Приказ по форме т-11 и т-11а (зуп 3.0)

Содержание

Архив для всех конфигураций. Печатные формы новых Счет-фактур и УПД с 01.07.2021 постановления Правительства от 2 апреля 2021 г. № 534 Промо

Внешние печатные формы Счета-Фактуры( СФ ) и Универсального Передаточного Документа( УПД ) (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2021 г. № 534) для большинство конфигураций (УТ,БП,УПП,УСО,ЕРП,УНФ,Розница,КА) одним архивом.
.
Бонус печатные формы Счета-фактур и УПД для Бух.учета, ТиС, Комплексная конфигурация 4.5 1С 7.7; универсального корректировочного документа (УКД) для УТ10/УПП1/КА1
Внешние печатные формы (УПД, счет фактура) за поставщика из Управление торговли 10.3 (все релизы); УПП 1.3; УСО 1.3; КА 1.1; БП 2.0
.
*поправлено от 17.09.21

3 стартмани

25.06.2021   
38068   
1091   
Kontakt   

310
   

Кто сдает форму 11 (статистика)

По форме № 11 о своих основных фондах и прочих нефинансовых активах отчитываются все юридические лица. При этом вид деятельности, форма собственности и организационно-правовая форма не имеют значения. Даже при работе на УСН придется отчитаться.

Под исключение попадают только некоммерческие организации и субъекты малого предпринимательства. Также организации потребительской кооперации, чья работа носит в основном затратный характер, сдают отчет по форме № 11 (краткая).

Сдавайте электронную отчетность через интернет. Сервис Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно!

Попробовать

Организации, в отношении которых введена процедура банкротства, сдают форму в общем порядке, пока их не ликвидируют.

Особенности основных узлов и агрегатов

  1. Применение экономичных дизельных моторов с достаточным запасом мощности обеспечивает нормированные тяговые свойства при ведении бульдозерно-рыхлительных работ.
  2. На всех моделях устанавливаются гидравлические системы, регулирующие производительность насосной установки в соответствие с нагрузкой на исполнительные органы (LS системы).
  3. Трехточечная подвеска полужесткого типа уменьшает силовые и ударные нагрузки за счёт подвижного крепления гусеничных тележек на вынесенную ось качания.
  4. Полнопоточного исполнения система очистки масляной смеси тремя сменными фильтрующими элементами и фильтром центробежного типа, обеспечивающим сепарацию воды и подогрев горючего. Современной конструкции теплообменные радиаторные узлы охлаждения масла.
  5. Для комплектования машин предлагаются электронные компоненты. Блоки контроля нивелирования рабочей зоны, цифровые системы впрыска горючего, диагностирования, управления силовой установкой повышают функциональность бульдозера, точность работ.
  6. Системы телемониторинга и модули отечественной системы ГЛОНАСС в режиме реального времени позволяют: позиционировать машину на местности, определять скорость и техническое состояние, контролировать потребление горючего, параметры давления и температуры мотора.

    Бульдозер Четра Т40

Образец заполнения унифицированной формы Т-11

Приказ о премировании, как правило, обычно составляет работник отдела кадров. Если в компании такого отдела нет, то обязанности по заполнению приказа возлагаются на работника, который отвечает за ведение кадрового делопроизводства (например, секретаря).

В шапке вам необходимо заполнить название компании, форму по ОКУД, ОКПО, порядковый номер приказа и дату его составления. Основная часть приказа состоит из следующих пунктов:

  • ФИО работника и табельный номер;
  • Структурное подразделение, должность работника;
  • Причина премирования;
  • Вид премии (деньги, ценный подарок);
  • Сумма поощрения;
  • Основание для поощрения;
  • Подпись руководителя компании;
  • Подпись работника и дата.

Приказ о премировании заполняется на основании представления или служебной записки от руководителя структурного подразделения компании, в котором работает сотрудник. Если вы оформляете приказ по унифицированной форме, но в виде поощрения выступает не денежное вознаграждение (премия), а, например, подарок, то допускается исключение из бланка реквизита «в сумме ____ руб. ____ коп.».

Приказ о поощрении по унифицированной форме Т-11, должен быть подписан руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. Если в работе вы используете самостоятельно составленную и утвержденную форму приказа о поощрении, то документ должны подписать ответственные лица с указанием их фамилий и инициалов (либо других реквизитов, которые позволяют идентифицировать ответственных лиц).

Ознакомьтесь с образцом заполнения формы, чтобы верно заполнить бланк и не допустить ошибок.

Бульдозер Четра Т11

ДВИГАТЕЛЬ

По желанию заказчика данная модель может поставляться с разными моделями двигателя. ЯМЗ-236НД-2

136 кВт (185 л.с.),

QSB 6,7-C204

137 кВт (187 л.с.)

КОРОБКА ПЕРЕДАЧ

Планетарная коробка передач, переключаемая под нагрузкой, с муфтами диаметра 345 мм, работающими в масле и обладающими высокой способностью передачи крутящего момента, обеспечивающая три передачи переднего и три передачи заднего хода. Конструктивно объединена с согласующим редуктором и главной передачей в единый силовой блок, устанавливаемый в расточку заднего моста. Трех- элементный, одноступенчатый гидротрансформатор с активным диаметром 390 мм, максимальным коэффициентом трансформации Ко =2,539 с редуктором привода насосов, соединяется с коробкой передач шлицевой муфтой, устанавливается на передней стенке заднего моста. Гидротрансформатор соединен с двигателем через карданную передачу и упругую муфту, установленную на двигателе

Передача Передний ход Задний ход
1 3,7 5.0
2 6.8 9.0
3 11.0 14.0

Тяговое усилие зависит от веса трактора и силы сцепления.

УПРАВЛЕНИЕ ПОВОРОТОМ И ТОРМОЖЕНИЕ

Бортовые фрикционы — многодисковые муфты, которые гидравлически приводятся в действие. Остановочные тормоза — постоянно замкнутые усилием пружин многодисковые муфты. Бортовые фрикционы и тормоза охлаждаются маслом под давлением и не требуют регулировки в течение всего срока службы.

ПЕРЕДАЧА БОРТОВАЯ

Передача бортовая — двухступенчатая, I-я ступень — шестерни внешнего зацепления, II-я ступень — планетарная по схеме «к+1» (с остановленной коронной шестерней). Для облегчения лёгкости замены в полевых условиях ведущая звездочка выполнена пятью секторами, которые крепятся болтами.

ХОДОВАЯ ЧАСТЬ

Подвеска: трёхточечная полужёсткая с вынесенной осью качания тележек обеспечивает высокие тягово-сцепные свойства, уменьшение ударных нагрузок на ходовую систему, улучшение условий труда. Опорные, поддерживающие катки и направляющие колёса с одноразо- вой смазкой на весь срок службы с самоподжимными уплотнениями типа “двойной конус”.

Число опорных катков ( с каждой стороны ) — 6 Число поддерживающих катков (с каждой стороны) — 2

Гусеницы: сборные с одним грунтозацепом и уплотнением для удержания жидкой смазки в шарнире. Натяжение гусеницы легко регулируется шприцем с консистентной смазкой.

Шаг звена — 203 мм Число башмаков ( с каждой стороны ) — 39 Высота грунтозацепов — 65 мм Ширина башмака— 510 мм База — 2616 мм Площадь опорной поверхности — 2,668 м2 Давление на грунт — 0,76 / 0,75 кГс/см2

ЗАПРАВОЧНЫЕ ЕМКОСТИ

Топливный бак — 300 л Система охлаждения — 80 л Двигатель — 21 / 19 л Гидротрансформатор, коробка перемены передач, коническая передача — 85 л Бортовой редуктор (с каждой стороны) — 2 х 16 л Гидросистема навесного оборудования — 135 л

РАБОЧЕЕ МЕСТО

На тракторе ЧЕТРА Т-11.01 установлена одноместная кабина с двойным остеклением, обеспечивающая максимальную обзорность оборудования и рабочих зон, независимо от температуры окружающего воздуха, оборудованная системой вентиляции и отопи-телем завиcимого действия, а также виброзащитным сиденьем и шумопоглощающей обивкой. По заказу устанавливается дополнительный отопитель и кондиционер. Органы управления удовлетворяют эргономическим требованиям и легко управляемы и доступны. Управление дизелем осуществляется педалью, фиксируемой на выбранной частоте вращения коленчатого вала. Переключение передач и изменение направления движения осуществляется одним рычагом, управление бортовыми фрикционами осуществляется двумя рычагами, экстренная остановка обеспечивается нажатием на педаль тормоза. Управление бульдозером и рыхлителем осуществляется отдельным рычагами. Все управление осуществляется с сиденья машиниста, что позволяет ему работать без утомления в течение рабочей смены.

Этапы заполнения приказа о приёме на работу по форме Т-1

Приступая к заполнению, помните: никаких ошибок, описок и исправлений в документе быть не должно. Поправить написанное можно, при этом необходимо поставить печать предприятия и написать “исправленному верить”, а также расписаться должностному лицу, ответственному за кадры, или руководителю. Но проще, если совершена ошибка, приказ уничтожить и создать новый.

То, что вам необходимо заполнить в приказе о приёме сотрудника на работу ниже в изображениях выделено жёлтым маркером. Остальные поля по умолчанию присутствуют в образце приказа и в корректировке не нуждаются.

Итак, первым делом вписывается наименование организации, в нашем случае — ООО “Великий лес”.
Далее — номер документа и его дата.

Нумеровать данные документы можно произвольным образом, но, разумеется, любая кадровая служба делает это по порядку.
В нашем случае приказ составлен 14 февраля 2017 года, номер документа 24.

Графа “принять на работу” содержит два поля для ввода. Причем первое поле должно быть заполнено в любом случае. Это дата, с которой сотрудник приступит к своим должностным обязанностям.
Второе поле чаще всего оказывается пустым, поскольку предприятие по умолчанию принимает работников бессрочно. Однако, если конечный срок присутствия работника на должности установлен трудовым договором, он обязательно должен быть отражен в этой графе.

Далее штатно заполняем ФИО сотрудника в именительном падеже, структурное подразделение (если оно у вашего предприятия присутствует), должность и непосредственно условия работы на этой должности.

Внимание! Заполнение всех полей приказа о приёме сотрудника на работу должны соответствовать заключенному ранее трудовому договору между сотрудником и работодателем

Заполняем поле “оклад” и “премия”. Если премии не предусмотрено (как в нашем примере), последнее поле оставляем пустым.

Также если в трудовом договоре содержится условие испытательного срока, то это должно быть отражено в приказе. В бланке по умолчанию указано “месяц(ев)”, вы же можете исправить на “недели”, если вам необходим срок короче. В примере как раз мы так и поступили.

Поле “основание” — это составная часть приказа, где должны содержаться дата и номер документа, на основании которого составлен данный приказ. В нашем случае — трудовой договор.

После составления приказа, должностное лицо, либо руководитель ставит свою подпись, её расшифровку, вписывает свою должность. Затем даёт приказ на ознакомлении сотрудника, который должен удостовериться, что все сведения в приказе соответствуют ранее заключенному трудовому договору. Если никаких расхождений не замечено, сотрудник смело ставит свою подпись и с назначенной даты может приступать к обязанностям.

Характеристики Xiaomi 11T Pro

Экран

6,67 дюйм Super AMOLED, разрешение 2400×1080 пикселей (395 ppi), 120 Гц, 480 Гц дискретизация сенсора, HDR10+, защита Dolby Vision, 840 нит (пиковая), соотношение сторон 20:9

Процессор

Qualcomm Snapdragon 888 5G SM8350 (5-нм): Octa-core (1×2,84 ГГц Kryo 680 + 3×2,42 ГГц Kryo 680 + 4×1,80 ГГц Kryo 680)

Графика

Adreno 660

Оперативная память

8/12 ГБ

Внутренняя память

128/256 ГБ UFS 3.1

Система и ПО

Android 11, MIUI 12.5

Передняя камера

16-МП, f/2,4, широкоугольная, 1/3,06 дюйма, 1,0 мкм

Основная камера

108-МП, f/1,8, широкоугольная, 26 мм, 1/1,52 дюйма, 0,7 мкм, PDAF + 8-МП, f/2,2, ультраширокоугольная, 119˚ + 5-МП, f/2,4, макро, 50 мм, 1/5,0 дюйма, 1,12 мкм

Видео

Основная: 8K при 30 fps, 4K при 30/60 fps, 1080p при 30/60/120/240/960 fps, gyro-EIS, HDR10+;

Фронтальная: 1080p при 30 fps, 720p при 120 fps

Связь и подключения

Wi-Fi 802.11 a/b/g/n/ac/6, dual-band, Wi-Fi Direct, hotspot, Bluetooth 5.2, A2DP, LE, aptX HD, aptX Adaptive, NFC, ИК-порт, GPS, dual-band A-GPS, GLONASS, GALILEO, BDS, USB Type-C 2.0, On-The-Go

Сети

GSM/HSPA/LTE/5G

2G GSM 850/900/1800/1900 – SIM 1 и SIM 2

3G HSDPA 850/900/1700(AWS)/1900/2100

4G bands 1, 2, 3, 4, 5, 7, 8, 12, 13, 17, 18, 19, 20, 26, 28, 32, 38, 40, 41, 42, 66

5G bands 1, 3, 5, 7, 8, 20, 28, 38, 40, 41, 66, 77, 78 SA/NSA

Звук и аудио

Стереодинамиками, Dolby Atmos, настроены Harman Kardon, нет 3,5 мм

Датчики

Сканер отпечатков пальца (сбоку), акселерометр, гироскоп, приближения, компас

Защищённость

IP53 от дождя и пыли

Аккумулятор

Li-Po 5000 мАч, несъёмный, быстрая зарядка 120 Вт, 72% за 10 минут, 100% за 17 минут, Power Delivery 3.0, Quick Charge 3+

Материалы

Стекло Gorilla Glass Victus спереди, алюминиевая рамка, задняя крышка из стекла

Цвета корпуса

Серый, белый, небесно-голубой

Размеры и вес

164,1×76,9×8,8 мм, 204 грамм

Цена

От 45 тыс. р.

ТРАКТОР В КОМПЛЕКТЕ С БУЛЬДОЗЕРНЫМ И РЫХЛИТЕЛЬНЫМ ОБОРУДОВАНИЕМ

Узлы трансмиссии (кроме бортовых передач), моторные установки и кабина бульдозера ЧЕТРА Т9 практически полностью унифицированы с трактором ЧЕТРА Т11. Вес ЧЕТРА Т9 всего 16 800 кг, что открывает перед ним новые возможности. Машина является достаточно мобильной в использовании, особенно вдали от автомобильных дорог, железнодорожных путей и крупных аэропортов. Вес машины позволяет доставлять ее к месту работ вертолетом. Это преимущество должно оказать большую услугу геологоразведчикам, чья деятельность в основном связана как раз с такими условиями. Небольшой вес машины позволяет использовать ее на заболоченных участках и в других районах со слабыми грунтами. Небольшие габариты ЧЕТРА Т9 оценят дорожники и городские строители. Трактор легко перевозить в городских условиях на трейлерах и производить работы в стесненных городских условиях. ЧЕТРА Т9 оснащен прямым, с гидрофицированным поворотом, отвалом, с толкающими брусьями, расположенными между рамой трактора и гусеницами, имеет большую производительность. Трехточечная полужесткая подвеска с вынесенной осью качания тележек обеспечивает высокие тягово-сцепные свойства, уменьшение ударных нагрузок на ходовую систему, улучшение условий труда. Для работы в суровых климатических условиях Неоспоримые достоинства трактора в комплексе с примененными последними разработками конструкторов делают эту машину уникальной, не имеющей аналогов среди выпускаемых отечественными производителями. Среди последних новшеств — применение электрогидравлического управления коробкой передач и гидравлические джойстики управления навесным оборудованием. Бульдозер ЧЕТРА Т9 имеет большую производительность, благодаря использованию передовых конструкторских и технологических решений и может применяться в промышленном, нефтегазовом, гидротехническом, дорожном строительстве, горнодобывающей промышленности и городском строительстве для выполнения землеройных работ.

  • трёхточечная полужёсткая подвеска с вынесенной осью качания тележек обеспечивает высокие тягово-сцепные свойства, уменьшение ударных нагрузок на ходовую систему, улучшение условий труда;
  • использование экономичного дизеля:

— ЯМЗ-236 НБ2 (Ярославский моторный завод) эксплуатационной мощностью 114 кВт (155 л.с.) при 1800 об/мин;

— QSB6,7-С165 (CUMMINS, США) эксплуатационной мощностью 110 кВт (150 л.с) при 2000 об/мин

модульная конструкция всех узлов, систем промышленного трактора — трансмиссии, ходовой системы, рабочего оборудования, системы охлаждения, кабины и управления трактором обеспечивает упрощённое и удобное техническое обслуживание при проверке и дозаправке всех систем промышленного трактора, возможность снятия и установки узлов силовой передачи отдельными модулями, и последующего их ремонта в специально оборудованных для этого помещениях с проведением их испытаний до установки на машину.

Технические характеристики

Составление приказа

Унифицированная форма приказа о поощрении Т-11 (Т-11а), утвержденная Госкомстатом, в настоящее время не является обязательной для использования. Организация может разработать свою форму и использовать ее в работе. На нашем сайте можно скачать бланк и образец приказа для ознакомления и применения.

Приказ о награждении почетной грамотой распечатывается на официальном бланке организации, если она его применяет, или на обычном листе бумаги формата А4. В последнем случае в верхней части листа потребуется указать реквизиты организации. В самом документе должны содержаться следующие структурные элементы:

  1. Название (Приказ).
  2. Заголовок приказа. Он может быть как коротким «О награждении почетной грамотой», так и более развернутым, с указанием данных работника.
  3. Преамбула приказа. В ней отражаются повод для награждения (например, за внедрение новаторской идеи, многолетний добросовестный труд, в честь профессионального праздника), а также указываются реквизиты ходатайства о награждении.
  4. Слово «приказываю», располагающееся под преамбулой.
  5. Текст приказа, в котором указываются фамилия, имя, отчество, табельный номер, должность и подразделение работника («наградить почетной грамотой механика 1 автоколонны службы автотранспорта Иванова Ивана Ивановича»). Здесь же, в тексте приказа, назначается ответственное лицо за доведение приказа до сведения работника.
  6. Ниже под текстом приказа могут быть указаны приложения к нему (например, ходатайство о награждении).
  7. Должность, подпись, расшифровка подписи руководителя.

После подписания приказ регистрируется. Приказам о поощрении присваиваются для облечения учета отдельные индексы, например, «л».

Как оформить документально

Порядок поощрения персонала обязательно должен быть подкреплен локальным нормативным актом предприятия, где будут определены принципы начисления, суммы премий, возможные основания для их выплаты.

В соответствии с Постановлением Государственного комитета статистики №1, оформление процедуры начинается с предоставления директору докладной записки от начальника отдела или решения профсоюза. На основании поданного документа и при условии согласия с ним руководитель издает приказ о премировании. Сотрудников знакомят с распоряжением под подпись, означающую согласие с полученной информацией.

Составить приказ может как сам директор, так и наделенные полномочиями руководители структурных подразделений, сотрудники отдела кадров, бухгалтерии или секретариата.

Как составить приказ

В трудовом законодательстве определены унифицированные формы Т-11 и Т-11а, используемые для составления приказов о поощрении. Первая используется при премировании одного гражданина, вторая – при одновременном поощрении группы лиц.

ТК не обязывает организации применять данные бланки. Предприятие может разработать свои формы и узаконить их внутренним нормативным актом. Документ составляется в письменной или печатной форме в единственном экземпляре.

Заполнение Т-11

При издании приказа по бланку Т-11 в нем указываются следующие сведения:

  1. Полное наименование компании с указанием формы собственности и регистрационных реквизитов.
  2. Личная информация о трудящемся: Ф. И. О., табельный номер, должность, название отдела, в котором он трудится.
  3. Используемый метод стимулирования, а при начислении премии – размер выплаты.
  4. Наименование и дата документа, на основании которого издается приказ.
  5. Подпись лица, составившего документ, и руководителя организации (если составителем выступил директор, то проставляется только одна подпись).
  6. Собственноручная подпись премируемого гражданина.
  7. Дата составления.

Заполнение Т-11а

Бланк Т-11а заполняется аналогично вышеописанному, отличие только в том, что вместо информации об одном работнике приводится таблица со сведениями о группе лиц.

Она состоит из шести колонок, в которых указывается:

  • Ф. И. О. работника;
  • табельный номер;
  • название отдела;
  • наименование должности;
  • размер поощрения.

Все упомянутые в приказе лица должны подтвердить факт ознакомления собственной подписью.

Поощрение работников предприятия

Рабочий процесс на предприятии регламентируется нормами ТК РФ. Действия по поощрению персонала должны иметь публичный характер: производиться торжественно в присутствии всех членов коллектива. Таким образом, психологическому воздействию подвергается каждый сотрудник. Решение о виде вознаграждения должно принимать руководство в зависимости от финансовых возможностей.

Для установления определенного порядка поощрения трудящихся многие организации разрабатывают Положение о премировании. Наличие документа не является обязательным.

Оно издается в свободной форме, но должно иметь следующие необходимые сведения:

  • отметку профсоюза о согласии с содержанием бумаги;
  • приказ директора;
  • подписи персонала, ознакомленного с Положением;
  • условия выдачи поощрения;
  • критерии для получения вознаграждения;
  • кто вправе получить;
  • размеры выплат;
  • периодичность;
  • причины приостановки или прекращения выплат.

Кроме премий за достижение определенных показателей в труде, в организации могут предусматриваться периодические выплаты (квартальные, годовые и т. д.) и разовые вознаграждения по причине какого-либо события (праздник, рождение ребенка, выход на пенсию и т. д.).

Документ удобно иметь работодателям, регулярно поощряющим своих работников. Кроме того, его наличие облегчает работу кадровикам. На многих предприятиях Положение о премировании включается в Колдоговор или другие локальные нормативные акты.

Если внутренняя нормативная база организации не содержит Положения о премировании, то выдача премий может производиться индивидуально, согласно письменному распоряжению директора. Для этого предусмотрена форма Т-11, а для вознаграждения нескольких человек одновременно — Т-11а. Они утверждены Госкомстатом (постановление № 1 от 05.01.04).

Как приказы по форме Госкомстата, так и разработанные организацией самостоятельно обладают одинаковой юридической силой. Согласно информации Минфина № ПЗ-10/ 2012 от 04.12.12 работодатели не обязаны использовать в работе исключительно унифицированные бланки первички. Подтверждение этому содержится и в письме Роструда № ПГ/ 1487-6-1 от 14.02.13.

Каждый приказ руководителя должен быть документально обоснован. В случае с премиями в качестве основания выступают представления либо докладные записки начальников структурных единиц предприятия. В них указывают конкретного работника или их группу, добившихся в своем профессиональном труде определенных достижений. Премировать работников могут как государственные учреждения, так и частные структуры.

Бланк формы Т-11

Скачать образец документа

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

                                                         --------¬
                                                         ¦  Код  ¦
                                                         +-------+
                                           Форма по ОКУД ¦0301027¦
                  ОАО "Атланта"                          +-------+
------------------------------------------------ по ОКПО ¦       ¦
            наименование организации                     L--------
                                  ----------T-----------¬
                                  ¦  Номер  ¦   Дата    ¦
                                  ¦документа¦составления¦
                                  +---------+-----------+
                                  ¦    87   ¦ 14.05.2009¦
                           Приказ L---------+------------
                       (распоряжение)
                   о поощрении работников
 за высокий профессионализм и достижение высоких производственных
------------------------------------------------------------------
                        мотив поощрения
                            показателей
------------------------------------------------------------------
              объявить благодарность и выдать премию.
------------------------------------------------------------------
      вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия
                        и др. - указать)
-------------T---------T------------------T-------------T------T------------¬
¦  Фамилия,  ¦Табельный¦    Структурное   ¦Должность    ¦Сумма,¦С приказом  ¦
¦    имя,    ¦  номер  ¦   подразделение  ¦(специаль-   ¦ руб. ¦(распоряже- ¦
¦  отчество  ¦         ¦                  ¦ность, про-  ¦      ¦нием) работ-¦
¦            ¦         ¦                  ¦фессия)      ¦      ¦ник ознаком-¦
¦            ¦         ¦                  ¦             ¦      ¦лен. Личная ¦
¦            ¦         ¦                  ¦             ¦      ¦подпись ра- ¦
¦            ¦         ¦                  ¦             ¦      ¦ботника     ¦
+------------+---------+------------------+-------------+------+------------+
¦      1     ¦    2    ¦         3        ¦      4      ¦  5   ¦      6     ¦
+------------+---------+------------------+-------------+------+------------+
¦Ефремов     ¦    52   ¦Отдел сбыта       ¦Начальник    ¦10 000¦Ефремов     ¦
¦Антон       ¦         ¦                  ¦             ¦      ¦            ¦
¦Николаевич  ¦         ¦                  ¦             ¦      ¦            ¦
+------------+---------+------------------+-------------+------+------------+
¦Ионин       ¦    61   ¦Отдел маркетинга  ¦Заместитель  ¦10 000¦Ионин       ¦
¦Дмитрий     ¦         ¦                  ¦начальника   ¦      ¦            ¦
¦Владимирович¦         ¦                  ¦отдела       ¦      ¦            ¦
+------------+---------+------------------+-------------+------+------------+
¦Харламов    ¦    73   ¦Отдел             ¦Системный    ¦ 8 000¦Харламов    ¦
¦Тимофей     ¦         ¦автоматизированных¦администратор¦      ¦            ¦
¦Сергеевич   ¦         ¦систем управления ¦             ¦      ¦            ¦
L------------+---------+------------------+-------------+------+-------------
Основание: представление заместителя генерального директора от
                         -----------------------------------------
11.05.2009.
------------------------------------------------------------------
                         генеральный             Кузькин Алексей
                           директор   Кузькин       Михайлович
Руководитель организации ----------- --------- -------------------
                          должность    личная  расшифровка подписи
                                      подпись

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

  • Приказ: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Приказ» по всему сайту
  • «Приказ (распоряжение) о поощрении работников. Унифицированная форма N Т-11а (пример заполнения)».doc

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

  • Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (на неполную рабочую неделю). Унифицированная форма N Т-1 (образец заполнения)
  • Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Унифицированная форма N Т-1 (пример заполнения)
  • Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу. Унифицированная форма N Т-1а (пример заполнения)
  • Приказ (распоряжение) о предоставлении работнику учебного отпуска. Унифицированная форма N Т-6 (пример заполнения)
  • Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Унифицированная форма N Т-1
  • Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу. Унифицированная форма N Т-1А
  • Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Унифицированная форма N Т-5
  • Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу. Унифицированная форма N Т-5А
  • Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Унифицированная форма N Т-6
  • Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам. Унифицированная форма N Т-6А

Особенности применения формы Т-11а

Использование формы Т-11а имеет и свои нюансы. Рассмотрим их.

Применение одного типа поощрения ко всем сотрудникам

Бланк формы Т-11а предусматривает возможность награждения всех сотрудников одним или несколькими типами поощрения. То есть в приказе прописывается вид мотивации персонала, например, премия и всем сотрудникам, указанным в документе, она назначаются.

Если поощрения для каждого сотрудника разные, то нужно либо изменить бланк, добавив в таблицу с перечнем работников графу «вид поощрения», либо использовать форму Т-11 отдельно по каждому работнику.

Заполнение всех реквизитов документа

Если какие-либо строки не заполнены (особенно те, в которых указывается мотив и основание поощрения), налоговики могут признать расходы на выплату поощрения необоснованными. Это же касается и графы 6, содержащей сведения об ознакомлении работников с приказом.

Ознакомление работников с приказом

Самый простой способ ознакомления — обход всех поощряемых сотрудников и сбор их подписей. Но он несет риски, так как связан с распространением персональных данных. Размер премии — разновидность этих данных, и работник может предъявить претензии из-за того, что его коллеги узнали эту информацию.

Чтобы этого не допустить можно поступить следующим образом:

  • закрыть ФИО других работников бумагой;
  • дать сотруднику на подпись не сам приказ, а лист ознакомления.

Оба варианта законны. Но первый по многим причинам неэтичен, не всегда комфортен для представителя кадровой службы.

Второй основан на устном объявлении текста приказа — по аналогии с объявлением приказа о приеме на работу (ч. 2 ст. 68 ТК РФ). То, что «объявление» должно производиться под роспись, не означает, что роспись должна проставляться на «объявляемом» документе: ее работодатель может принять и на отдельный лист — об ознакомлении с приказом.

Роструд или ФНС смогут без труда установить взаимосвязь между приказом и листом об ознакомлении, поскольку второй документ будет выступать приложением к первому. В листе ознакомления нужно отразить:

  • перечень поощряемых работников (ФИО и должности);
  • дату ознакомления каждого работника с документом;
  • реквизиты приказа.

Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом

Работник может отказаться от подписания приказа (листа ознакомления с ним). Если налоговая узнает об этом, она скорее всего откажет во включении затрат на поощрение в расходы по налогу на прибыль.

Чтобы снизить риск возникновения такой ситуации, нужно составить акт об отказе сотрудника подписать приказ о поощрении (лист ознакомления с ним). В акте указывается:

  • дата объявления работнику приказа о поощрении;
  • реквизиты приказа;
  • ФИО и должность поощряемого сотрудника;
  • ФИО и должности лиц, в чьем присутствии объявлен приказ;
  • факт отказа работника от письменного ознакомления с приказом;
  • подписи лиц, удостоверивших факт отказа.

Если работник отказывается подписать акт, об этом также делается пометка в документе.